JOB DESCRIPTION

Wood is currently sourcing a Human Resources Manager to join our team in Rio De Janeiro, Brazil. We are looking for a professional who will partner with local supervisors and leadership to provide guidance and coaching for the effective management of our people across the Wood sites. Functionally reporting to the America's Human Resources Vice President, and operationally to the In-Country Manager and managing the Human Resources Team.

Wood está atualmente buscando um Gerente de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe no Rio de Janeiro, Brasil. Estamos à procura de um profissional que irá colaborar com supervisores locais e liderança para fornecer orientação e coaching para a gestão eficaz de nossa equipe em todos os locais da Wood. Reportando funcionalmente para o Vice-Presidente de Recursos Humanos das Américas e operacionalmente para o Gerente Local e gerenciando a equipe de Recursos Humanos.

RESPONSIBILITIES

To be successful in this role, you will need to have experience and be able to competently carry out the following:

• Advise supervisors and leaders on all aspects of local policy, employment legislation and employee relations.
• Enable and support leaders to achieve the shared vision and achievement of Contract goals.
• Provide overall management of service delivery through effective leadership and development of the regional Human Resources team in conjunction with the broader HR requirements.
• Builds and maintains key stakeholder relationships across the business to ensure satisfaction of delivery of services is defined and met.
• Acts as a business partner, providing advice and counsel in effective people management practices, ensuring that operations and processes within their area of responsibility are aligned to the overall business strategy, in line with relevant regulations, laws, and best practice.
• This role works with HR business partner teams, finance, payroll, and information technology systems team to advice on how to deliver business objectives.
• The role is responsible for developing high-performing HR teams with strong skills to provide innovative solutions to support employees, leaders, and HR stakeholders across the entire employment lifecycle.
• The role supports region-wide entity regionalization and integrations projects, supports people priorities, builds organizational effectiveness, leads change management, and mitigates risk.
• This role is accountable for all aspects of people in their area of responsibility, developing effective teams, and appropriate development of people and skills within their area of responsibility

Para ter sucesso nesta função, você precisará ter experiência e ser capaz de realizar competentemente o seguinte:

• - Aconselhar supervisores e líderes em todos os aspectos da política local, legislação trabalhista e relações com funcionários.
• - Capacitar e apoiar líderes para alcançar a visão compartilhada e o alcance dos objetivos do contrato.
• - Fornecer gerenciamento geral da entrega de serviços por meio de liderança eficaz e desenvolvimento da equipe regional de Recursos Humanos em conjunto com os requisitos mais amplos de RH.
• - Construir e manter relacionamentos com partes interessadas chave em toda a empresa para garantir que a satisfação da entrega de serviços seja definida e atendida.
• - Atuar como parceiro de negócios, fornecendo conselhos e orientações em práticas eficazes de gestão de pessoas, garantindo que as operações e processos dentro de sua área de responsabilidade estejam alinhados com a estratégia global de negócios, de acordo com as regulamentações, leis e melhores práticas relevantes.
• - Esta função trabalha com equipes de parceiros de negócios de RH, finanças, folha de pagamento e sistemas de tecnologia da informação para aconselhar sobre como alcançar objetivos de negócios.
• - A função é responsável pelo desenvolvimento de equipes de RH de alto desempenho com habilidades fortes para fornecer soluções inovadoras para apoiar funcionários, líderes e partes interessadas de RH ao longo de todo o ciclo de emprego.
• - A função suporta projetos de regionalização e integrações de entidades em toda a região, prioridades de pessoas, construção de eficácia organizacional, liderança em gerenciamento de mudanças e mitigação de riscos. Esta função é responsável por todos os aspectos das pessoas em sua área de responsabilidade. Esta função é responsável pelo desenvolvimento de equipes eficazes e desenvolvimento apropriado de pessoas e habilidades dentro de sua área de responsabilidade.

QUALIFICATIONS

• Bachelors business Psychology or HR Degree is preferred
• At least 10 years' experience in a Senior Human Resources role
• At least 5 + years of HR Generalist experience in a business-focused role with a large complex organization within regional area of responsibility
• Advanced English - Required
• Human Resources Certificate or member of a local HR Chapter - Desired
• Extensive knowledge of all aspects of employment law
• Previous Industrial Relations experience
• Experience leading a Human Resources Team
• Demonstrated experience of successfully developing, leading and implementing strategy, policy or operational plans
• Proven business/commercial awareness in delivering Human Resource interventions and solutions to meet business needs
• A level of strategic Human Resources experience
• Experience with HR system integrations
• Experience managing change, including working cooperatively in business partnership
• Knowledge of people practices and applicable legislative frameworks
• Experience dealing with industrial and employee relations issues preferred • Experience in HR programs, processes, data management and analytics • A strong track record in creating a partnership with business leaders across the company • Strong project management experience • Proven ability to develop a good understanding of business issues and how to identify and deliver HR interventions and solutions to meet business needs. • HR Operational management experience with a focus on process standardization and continuous improvement
• This role requires periodic strategic guidance; has 6 direct reports

If you're an experienced Senior Human Resources professional, ready for your next project, then we are keen to hear from you today.

Requisitos:

• Bacharelado em Psicologia Empresarial ou RH é preferível
• Pelo menos 10 anos de experiência em uma função sênior de Recursos Humanos
• Pelo menos 5+ anos de experiência como generalista de RH em uma função focada em negócios com uma organização grande e complexa dentro da área regional de responsabilidade
• Inglês avançado - Necessário
• Certificado de Recursos Humanos ou membro de um capítulo local de RH - Desejável
• Conhecimento extenso de todos os aspectos da legislação trabalhista
• Experiência anterior em Relações Industriais
• Experiência em liderança de uma equipe de Recursos Humanos
• Experiência demonstrada em desenvolver, liderar e implementar com sucesso estratégias, políticas ou planos operacionais
• Consciência comercial/empresarial comprovada na entrega de intervenções e soluções de Recursos Humanos para atender às necessidades comerciais
• Um nível de experiência estratégica em Recursos Humanos
• Experiência com integrações de sistemas de RH
• Experiência em gerenciamento de mudanças, incluindo trabalho cooperativo em parceria de negócios
• Conhecimento de práticas de pessoas e estruturas legislativas aplicáveis
• Experiência em lidar com questões de relações industriais e de funcionários preferida
• Experiência em programas de RH, processos, gerenciamento de dados e análises
• Um histórico comprovado na criação de parcerias com líderes de negócios em toda a empresa
• Experiência forte em gerenciamento de projetos
• Capacidade comprovada de desenvolver uma boa compreensão das questões de negócios e de identificar e fornecer intervenções e soluções de RH para atender às ecessidades comerciais
• Experiência em gestão operacional de RH com foco na padronização de processos e melhoria contínua
• Esta função requer orientação estratégica periódica; tem 6 subordinados diretos.

Se você é um profissional experiente em Recursos Humanos sênior, pronto para o próximo desafio, estamos ansiosos para ouvir de você hoje.

ABOUT US

Wood is a global leader in consulting and engineering, helping to unlock solutions to critical challenges in energy and materials markets. We provide consulting, projects and operations solutions in 60 countries, employing around 35,000 people. www.woodplc.com

Diversity Statement

We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws.