Candidate Profile

Formation : diplômé d'un Master 2 ou équivalent en RH Généraliste

Expérience : 5 ans minimum d'expérience au sein d'une Direction RH avec une expérience réussie sur un poste RH généraliste.

Compétences : Curiosité, réactivité, autonomie, excellent relationnel et un réel sens de l'écoute et du service; esprit d'équipe.

L'anglais est également un plus pour le poste.

Activities

1. Accompagner le développement du collaborateur de son périmètre en coordination avec son manager:

- Sur les plans comportemental, managérial et de leadership pour définir ses axes de développement et proposer les actions appropriées en s'appuyant sur les moyens à sa disposition ; évaluations, formations, coaching...

- Dans la réalisation de bilans professionnels selon la périodicité prévue ou sur demande spécifique.

- Dans la définition de ses objectifs de développements professionnels dans le cadre de son périmètre et / ou du Groupe.

- Lors de la préparation de chacune des étapes clés de sa mobilité (analyse des annonces, rédaction de CV, préparation aux entretiens de recrutement, accompagnement en cas de difficultés).

2. Gestion de la mobilité de sa population :

- Assurer le staffing adéquat de l'ensemble des postes de son périmètre en veillant au respect des politiques du Groupe (Diversité,...) et à l'équilibre des ressources / postes en fonction des besoins de l'organisation.

- Être garant du processus de mobilité interne, transparent et équitable, il est acteur de la prise de décision.

- Être responsable de la publication des postes et de la sélection des candidatures.

3. Recrutement interne au sein de la Compagnie (pour l'ensemble des NP des postes du périmètre) et recrutement externe (NP9 - NP10 - CDD, alternances, stages)

- Posting des offres sur les différents sites partenaires

- Sélection des profils et prise de RDV

- Entretiens de recrutement avec les managers

- Reporting du sourcing et des résultats

- Proposition salariale

4. Recrutement externe en coordination avec TGHRS pour les postes NP11+

- Entretiens RH

- Proposition salariale

5. Développement du manager coach avec les managers de son périmètre :

- Assiste le manager dans la constitution des plans de formation individuelle.

- S'assure, face à l'évolution des métiers, de l'adéquation des profils avec les besoins de l'organisation et définit avec le management les besoins en ressources sur le moyen/long terme. Participe à l'identification des besoins en recrutement externe.

6. Suivi du headcount par Direction en relation avec la DAF

Context & Environment

CDD dans le cadre d'un remplacement congé maternité.

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